Тест на карьеру: определение конкурентоспособности человека

Последние игры

• Главная
• Переделки
• Тесты

40% Не нравится! 60% Нравится!

Описание Какая карьера тебе подходит? Пройди эту классную игру-тест и узнай. Ответь на каждый из вопросов, а затем подбери прикольный наряд, идеально подходящий для собеседования на работу.

игра управления

Как играть в Тест «Моя карьера»

• Одевалки
• Для девочек
• Переделки
• Игры на мобильный и смартфон
• Тесты

Нужна помощь? Посмотри наше прохождение этой игры.

Насколько вы соответствуете идеалу делового человека?

Портрет делового человека наших дней — собрание многих и многих качеств. Хотите посмотреть в зеркало и разглядеть в нем свои возможности, ответьте на вопросы следующего теста. Ответьте на вопросы — «»да»» или «»нет»».
Пройти тест…

Тест пройден: 1 179 раз
<хедер class="entry-хедер">

Какие тесты в Сбербанке

После подачи заявки достойным кандидатам приходит ссылка на онлайн тест в Сбербанке, а также указывается финальная дата прохождения. Сдавать можно на любом компьютере или ноутбуке, но попытка всего одна, поэтому тренироваться следует на отдельных примерах.

• Тест для работы в Сбербанке состоит из числовых, вербальных задач от Talent Q, а также проверки английского языка. Числовой и вербальный разделы включают по двенадцать задач, на которые дают по пятнадцать минут для решения, то есть, примерно минута на задачу. Такой лимит времени и делает не очень сложные примеры иногда непреодолимым барьером для соискателей-новичков. Даже при хорошем знании математики, логики нужно время, чтобы разобраться в незнакомой системе подачи информации числовых задач, прочесть краткий, но сложный текст вербальных примеров.

• Тесты при устройстве на работу в Сбербанк созданы компанией Talent Q – самым прогрессивным создателем систем оценки персонала, и такие онлайн тесты используют динамическую систему подачи задач. Если кандидат отвечает быстро и правильно, следующий вопрос усложняется и наоборот, поэтому примеры теста в Сбербанке мало кому кажутся легкими, ведь при верных ответах сложность повышается соответственно.

• На собеседовании в Сбербанке тесты также возможны, но они будут касаться профессиональных знаний (финансы, аудит, бухучет и т.п.), руководство банка поддерживает современные технологии, методы оценки, поэтому начальное тестирование проводится онлайн. На вопрос, какой тест проходят в Сбербанке, можно узнать ответ на профильных форумах, там не будет самих примеров, зато есть полезные «инсайды» от участников процесса.

При планировании карьеры различают следующие типы целей

• +: личные, предметные, индустриальные
• -: объективные, субъективные
• -: личные, общественные
• -: только личные

Доступ к тестам Сбербанка в три шага:

1. Оплачиваете

Оплачиваете удобным для Вас способом. Обязательно укажите свою почту.

2. Получаете письмо

В течение нескольких минут Вам на почту приходят данные (Логин и Пароль) и инструкция для доступа к Личному кабинету.

3. Получаете Онлайн доступ к тестам

Следуя инструкции в один клик получаете доступ к Личному кабинету и тестам.

Выиграешь ли ты завтра миллион?

Хотите узнать, имеете ли Вы качества, необходимые современному деловому человеку ? Тест поможет определить, насколько Вы отвечаете требованиям современного делового мира. На вопросы отвечайте либо «»да»» (в случае полного и безоговорочного согласия), либо «»нет»» (в случае хотя бы малейшего сомнения или отрицания). Пройти тест…

Тест пройден: 835 раз
<хедер class="entry-хедер">

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

• -: предварительный
• -: этап продвижения
• +: этап становления
• -: этап сохранения

Что Вам ближе: творчество или простая исполнительность?

Данный тест позволит Вам определить уровень вашей креативности и понять, как Вам лучше исполнять ваши обязанности для наибольшей эффективности. Вам предлагается несколько ситуаций и несколько вариантов их решения. Пройти тест…

Тест пройден: 3 170 раз
<хедер class="entry-хедер">

Готовьтесь Онлайн и получите Преимущества!

Тесты в Сбербанк — шанс на построение отличной карьеры, приобретение уникального опыта работы в крупнейшем банке России. Сдать тесты не просто, без подготовки почти невозможно, но практика помогает.

Осуществите успешную подготовку к тестам вместе с нами!

Личный кабинет

Получите личный кабинет с большим количеством тренировочных тестов.

Ответы и решения

Все тесты сопровождаются ответами и подробными решениями.

Тренируйтесь 24/7

Тренируйтесь в любое время с любого устройства Онлайн.

Динамика Ваших результатов

Отслеживайте прогресс Ваших результатов и увеличивайте свои шансы.

Сравнение с другими кандидатами

Получите возможность сравнения своих результатов со средними показателями других кандидатов.

Неограниченный доступ 1 год

Решение тестов неограниченное количество раз в течение 1-го года.

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

• -: развитие персонала
• +: планирование карьеры
• -: развитие карьеры
• -: планирование персонала

Подготовка к тестам в компанию Сбербанк:

Числовые тесты

21 тест (420 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

Купить доступ

Вербальные тесты

21 тест (320 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

Купить доступ

Логические тесты

22 теста (220 вопросов)

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

Отсутствие комиссии

399

рублей

Купить доступ

Все тесты (Выгода 20%)

Числовые тесты

(420 вопросов)

Вербальные тесты

(320 вопросов)

Логические тесты

(220 вопросов)

Комплексная подготовка

949

рублей

Купить доступ

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

• -: до 25 лет
• -: от 25 до 30 лет
• -: от 30 до 45 лет
• +: от 45 до 60 лет

К какому этапу относится профессиональное развитие

• -: предварительная,
• -: первоначальная,
• +: стадия стабильной работы,
• -: стадия отставки

Этапы карьеры (уберите лишнее)

• -: этап становления
• -: этап сохранения
• -: этап завершения
• +: конечный этап

Что понимается под текучестью кадров:

• -: уволившиеся работники
• -: число принятых работников
• +: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
• -: нет правильного ответа.

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

• +: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
• -: работодатель, работник, помощник руководителя
• -: отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
• -: руководитель, помощник руководителя, работник

Что представляют собой правила управления деловой карьерой

• +: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
• -: принципы поведения индивида в обществе
• -: принципы поведения индивида в организации
• -: нет правильного ответа.

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

• -: предварительная,
• +: первоначальная,
• -: стадия стабильной работы,
• -: стадия отставки

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

• +: предварительная,
• -: первоначальная,
• -: стадия стабильной работы,
• -: стадия отставки

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице

• -: этап становления
• +: этап продвижения
• -: этап сохранения
• -: предварительный этап

К какому этапу относится передача собственного опыта

• -: предварительная,
• -: первоначальная,
• -: стадия стабильной работы,
• +: стадия отставки

От чего не зависит реализация плана развития карьеры

• -: профессионального и индивидуального развития
• -: эффективного партнерства с руководителем
• -: заметного положения в организации
• +: погодных условий

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

• -: оценка жизненной ситуации
• +: анализ внутренней среды предприятия
• -: постановка личных конечных целей карьеры
• -: частные цели и планы деятельности

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

• -: подготовительная, первая, вторая, третья
• -: первая, вторая, третья, заключительная
• +: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
• -: стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

• -: личные
• +: коллективные
• -: инструментальные
• -: предметные

Тест на коммуникабельность

Тест пройден: 3 683 раз
<хедер class="entry-хедер">

Процесс отбора в Сбербанк

Вначале соискатель отправляет резюме, копии документов, если данные устраивают HR-специалиста, ему дается ссылка на онлайн прохождение теста в Сбербанк. Далее, при условии успешной сдачи, будет командная игра и серия интервью, а список участников собеседований со стороны работодателя зависит от выбранной вакансии. Так выглядит отбор вкратце, на самом деле он растянут во времени, занимает несколько недель, пока поэтапно обрабатываются результаты.

Такой процесс удобен и для кандидатов, они успевают подготовиться к новым испытаниям, особенно те, кто сдает тест в Сбербанке при приеме впервые или впервые слышит о тестировании общих способностей. Многие опытные соискатели, сдающие тестирование в очередной раз, легко решают тесты при трудоустройстве в Сбербанк, так как подобные задачи используют многие компании, но новичкам придется крепко попрактиковаться. Как пройти тест в Сбербанке – популярный запрос, и прохождению поможет любая актуальная информация.

Попробовать бесплатный Числовой тест в Сбербанк:

Пройти

Какой возрастной промежуток длится этап завершения

• -: от 45 до 60 лет
• -: после 65 лет
• +: от 60 до 65 лет
• -: от 30 до 45 лет

Строгий ли Вы начальник?

Строгий начальник – «гроза» рабочего коллектива, которого одни уважают, другие недолюбливают, а третьи просто боятся. А не слишком ли вы строги к своим подчиненным? Ответить поможет наш тест. Пройти тест…

Тест пройден: 2 546 раз
<хедер class="entry-хедер">

Какой этап не включается в управление планированием карьеры

• -: обучение нового сотрудника,
• -: разработка плана развития карьеры
• +: увольнение работника
• -: реализация плана развития карьеры

Пунктуальный ли вы сотрудник?

Пунктуальность – неотъемлемое качество хорошего сотрудника. Редко кому нравятся вечно опаздывающие и вечно спешащие подчиненные. Ответив на вопросы нашего теста, вы узнаете, насколько вы пунктуальный сотрудник. Пройти тест…

Стр. 1 из 51 2 3 … » В конец»
Найти:

• Тесты на способности
• Вы и общество
• Тесты для девушек
• Тесты для мужчин
• Карьера
• Личность
• Тесты на любовь
• Стиль жизни
• Юмор
• Самые популярные тесты

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

• -: возможность планировать профессиональный рост
• -: удовлетворенность трудом
• -: нет правильного ответа
• +: сокращение текучести кадров

Тест на амбициозность

Амбициозность – эгоцентрическое качество личности, характеризуется стремлением к достижению своей цели, честолюбием. Амбициозный человек стремится как можно выше продвинуться по карьерной лестнице, достичь определенного статуса в обществе. Основа его личности – потребность быть успешным.
А насколько вы амбициозный человек? Ответьте на вопросы теста и узнайте, что вам больше по душе.
Пройти тест…

Тест пройден: 1 047 раз
<хедер class="entry-хедер">