Легкий труд по беременности: с какого срока по Трудовому Кодексу?

Какие же права и обязанности есть у беременных женщин

Увы, многие будущие мамы преуменьшают всю серьезность положения, когда переход на легкий труд при беременности просто необходим (ведь здесь задействовано внутриутробное формирование малыша). Они по-прежнему трудятся, скрывая на работе свое состояние до тех пор, когда это уже не спрячешь, даже на подсознательном уровне ставят себе в заслугу: ах, какая я неутомимая, здоровая, тружусь наравне со всеми. Но все-таки надо не обольщаться, что каждый труд будет подходящим при беременности.

Находясь в таких условиях, женщина способна причинить непоправимый урон здоровью своему будущему ребенку. Существуют конкретные положения, когда труд при беременности может быть изменен, а также осуществлен перевод на легкий труд. Не стесняйтесь рассказать обо всем непосредственному руководителю. Он не может лишить вас работы, а также должен гарантировать вам легкий труд, даже при условии, что вы нашли данную вакансию на начальных стадиях беременности, не известив его об этом.

Но есть и другие казусы: когда будущая мать, начитавшись всевозможных примеров, сосредоточенно начинает думать о разных несчастьях, избегая любых дел, физической работы и какой-либо мускульной нагрузки. Все это приводит к неактивному ритму жизни. И как результат – ожирение скоро даст знать о себе, что вдобавок способно нанести ущерб дородовому развитию ребенка. Будущим мамам необходимы физические упражнения и нормальные физиологические нагрузки и, естественно, физический труд. Модификацией универсальной физической, двигательной активности вполне может быть доступный физический труд в неспешном ритме, который и полезен, и необходим для здоровья любой женщины при беременности.

Условия труда при беременности

У будущей мамы есть право перевода на легкий труд, где нет отрицательных производственных факторов. Причиной для перевода на легкий труд при беременности является заявление женщины, которая ждет малыша, и прилагаемое к нему заключение медицинского учреждения, где ей дали справку. При беременности в организме женщины наступают определенные изменения, и в таком состоянии ей необходимы не только специальные условия труда, но и отдыха, поэтому существуют разные ограничения и табу. К примеру, женщинам, которые готовятся стать матерью, запрещается работать на предприятиях, где может быть негативное воздействие производственных факторов на младенца. Под ними подразумевают:

• температуру выше средних показателей;
• повышенную вибрацию;
• шум;
• некоторые химические вещества;
• лучевое воздействие.

Обязательно надо учесть то обстоятельство, что при переводе на более легкий труд при беременности предыдущая оплата труда работницы в строгом порядке сохраняется. Если труд будущей мамы вызывает риск избыточных физических перенапряжений и таит в себе какой-то вред, то хотя бы на время беременности ее надо оформить и перевести на более комфортное рабочее место.

Вопрос

Если сотрудница -паяльщик принесла справку из женской консультации о беременности и переводе на легкий труд, то как перевести её,если нет свободных вакансий? Есть должность оператора ,которая вводит данные в компьютер в 1с,но она не владеет навыками? Что делать?

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

• поднятием тяжестей;
• работой на конвейере;
• трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
• работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

Это правило касается работодателя любой сферы деятельности. Но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. Это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

В этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. Если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

В сфере образования

Что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. Поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

В банках

Спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной. Поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства. Довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. Сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

В этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. Остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД

1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.

Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка». Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом.

2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья. В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2).

При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться:

• Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993);

• разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32).

3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать:

• должность, на которую переводится беременная работница;

• структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений);

• новый размер заработной платы (должностного оклада);

• срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3). На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения. 

4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.

Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем[2].

В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). 

Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу[3].

Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

Какие льготы предоставляются

Трудовой кодекс защищает права будущих мам, в том числе тех, кто устраивается на работу во время беременности.

Основные трудовые льготы для беременных:

1. Трудоустройство беременных женщин происходит без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
2. Наниматель не может отказать соискателю в работе по причине ее беременности. Кроме того, он не может задавать вопросы о ее положении. Единственная причина отказа в работе – недостаточный уровень квалификации для данной должности. В случае, если причиной отказа был выдуманный предлог, то женщина может попросить предоставить письменный ответ, а с ним обратиться в трудовую инспекцию. Выявление необоснованного отказа трудоустройте повлечет санкции.
3. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу, в том числе по ст. 81 ТК РФ (за нарушение распорядка, прогул и т.д.).
4. Работодатель обязан предоставить беременной легкий труд при предъявлении соответствующей медицинской справки. Важно, чтобы в справке были указаны конкретные ограничения по трудовой деятельности.
5. Сотрудница освобождается от занятости в выходные и праздничные дни, а также в ночные и сверхурочные смены.
6. Беременная женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любой момент. Даже, если ее очередь не подошла, или она не отработала определенный период. Например, отпуск можно взять перед началом декрета или сразу после него.
7. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ).
8. Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. В случае сложной беременности и частых осмотров необходимо взять соответствующую справку из женской консультации и зарегистрировать ее в отделе кадров. При необходимости сотрудница может покидать рабочее место. Независимо от того, сколько часов в день фактически было отработано, работодатель обязан сохранять заработок за весь день.
9. Помимо обеденного перерыва, будущая мать имеет право получать непродолжительные перерывы во время рабочего дня.
10. Перевести беременную на другую должность без ее согласия запрещено.
11. Работодатель обязан предоставить беременной сотруднице оплачиваемы отпуск по беременности и родам. Длительность отпуска зависит от протекания беременности и сложности родов.

Льготы могут быть предоставлены также мужу беременной сотрудницы. Независимо от стажа работы, он может воспользоваться ежегодным отпуском на период беременности и родов жены.

С какого срока выдается?

Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.

Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.

Что дает женщине такой документ?

В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.

• отказаться от поездок в командировки;
• не выходить на работу в ночные смены;
• отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
• не работать сверхурочно.

Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:

• нервным и эмоциональным напряжением;
• повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;
• длительной работой за компьютером;
• физическими нагрузками;
• вредоносным излучением и т.п.

Особенности трудовой деятельности

Проведение всех моментов основывается на том же законодательстве. Регулирование предусматривает такие варианты:

Действия, возможные для облегчения задач	Снижение норм по выработке; Изменение позиций по обслуживанию; Перевод на другое место занятости. Обязательным пунктом является сохранение прежнего размера оплаты — среднего за последний период
Условия	Необходимо обеспечить отсутствие вредных факторов на производстве. За все пропущенные дни, прописанные с возможностью освобождения, оплата начисляется по средней ставке. Оплачивает все это работодатель из бюджета предприятия
Обследования	Для этой категории граждан предусматривается обязательное проведение обследований. Обычно они осуществляются в диспансерных условиях. За пропущенные дни устанавливают выплаты по среднему показателю

Для женщин, которые имеют детей, до полутора лет могут перевестись на другое место. Такое осуществляется на основании невозможности совершать прежние объемы задач.

Оплата сохраняется на уровне средней. Прописаны все нормы такого контроля в статье 254 трудового законодательства РФ.

Права беременных женщин

Позиции по правам, которые имеет беременная в структуре постоянной занятости, прописаны в том же нормативном документе. Но большинство положений стоит рассматривать исходя из статьи 261.

Они прописывают следующие алгоритмы:

Предоставление отпуска по беременности и родам	Отсутствует разграничение по стажу страхового характера
Сохранение рабочего места	При выходе в декретный отпуск
Продолжается начисляться	Стаж по страховке, во время ухода за ребенком
Нельзя уволить беременную по своей инициативе	Предусматривается согласие сторон или ликвидация предприятия
При срочном договоре	Совершается его продление до момента выхода из декрета
Нельзя уволить за неисполнение обязанностей на службе	Согласно положениям статьи 81 ТК
Устанавливается защита устройства	Даже при выявлении беременности во время испытательного срока

Защитой прав любых категорий сотрудников занимается соответствующая государственная инспекция. В качестве доказательств нужно иметь письменные отказы нанимателя удовлетворить список прав женщины.

Правом работницы является и не называть при приеме на место наличие статуса женщины в положении. Но в ходе деятельности все же стоит сообщить об этом — для получения соответствующих гарантий и условий.

Норма часов в неделю

Установленного порядка по уменьшению рабочего времени для беременных нет. Они могут осуществлять свою деятельность в стандартном режиме.

Если же принято решение на перевод в более мягкие условия, то можно рассчитывать на несколько схем по сокращению часов в неделю:

Относительно одного дня	В данном алгоритме не происходит снижение показателей по количеству дней. Такой процесс затрагивает только продолжительность смены	Вместо 8 часов предполагается 6
Рабочая неделя	Устанавливается изменение в отношении не дня, а недели. То, сколько в месяц отработает беременная зависит от количества дней в нем	Сокращение на один рабочий день в неделю
День+неделя	Этот вариант предполагает возможность снизить нагрузку как на длительность недели, так и на одну смену	График устанавливает рабочую неделю в составе 4 дней, не более шести часов в каждом. За неделю отработка составит 24 часа

Наниматель обязан установить, составить удобный график и получить согласие на него от женщины.

Условия оплаты (заработная)

При переводе женщины на условия легкого труда законодательство обязывает работодателя сохранять за ней средний доход.

В то же время, существуют ситуации, в которых на новой должности оклад выше, чем СЗ по прежнему месту.

Отличия по корректировке расчетов укладывают в такие рамки:

В условиях, когда по новой должности оклад ниже СЗ	То положено начислять именно средний показатель по старому месту
При равных показателях оплаты — по СЗ и новому месту	Устанавливают заработную плату согласно выполняемым задачам
Если финансирование по новому месту превышает нормы по среднему доходу ранее	Нанимателю следует проводить расчеты по высшим показателям выплат

Как оформить перевод на другую работу

Для того, чтобы осуществить процесс верно, нужно соблюдать несколько простых правил. Обязательным действием является подача заявления от будущей матери. Только она может инициировать такой перевод. Образец бумаги можно скачать здесь.

Как видно из документа, еще одним важным бланком выступает заключение врача. Он должен указать на необходимость перевода женщины — в соответствии с нормами здоровья.

Положительное решение на предприятии фиксируется приказом. Для того, чтобы установить новые условия, порядок функций гражданки, нужно создать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ознакомление проводится на условиях проставления подписи — как знака согласия с изложенным.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда

Стандартной ситуаций по прекращению действия такого порядка выполнения действий является написание заявления.

Это может происходить по нескольким причинам:

Выход на больничный по беременности и родам	Сотрудница составляет документ с указанием даты и с момента вступления в силу бумаги, прекращает посещать рабочее место. Вместе с этим автоматически прекращается действие легких условий занятости
Оформление отпуска перед выходом по БиР	Женщине разрешено присоединить к данной дате ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда она без выхода на рабочее место уходит в декрет
Появление других обстоятельств	Женщина в положении может написать заявление на восстановление графика в обычном режиме. При этом ей должен дать свое подтверждение относительно здоровья медицинский работник

Как происходит процесс перехода

Перевод на легкий труд по беременности происходит по определенной процедуре:

• Беременная должна у своего гинеколога взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой;
• После этого, сотрудница отдает эту справку своему директору. Без справки ей не дадут поблажку в работе и не снизят норму выработки;
• Справка на легкий труд по беременности работнице нужна обязательно, иначе директор имеет право отказать в данном вопросе;
• Затем работница пишет заявление на легкий труд по беременности, образец которого есть на любом предприятии;
• После, того, как руководство даст положительный ответ, что ей снижают нагрузку, с ней заключат дополнительный договор и издадут приказ о переводе на другую должность;
• Так как эта работа временная, то запись в трудовую книжку не делают.

Облегченная работа для беременных закон

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как оформить перевод беременной женщины на другую работу

Чтобы освободиться от настоящих обязанностей и получить более легкую работу, женщина предоставляет 2 документа:

• заключение гинеколога медицинского учреждения;
• заявление беременной сотрудницы о переводе на легкий труд.

Образец заявления на легкий труд по беременности

На основании этих документов руководство предприятия, на котором работает будущая мама, обязано снизить норму выработки, обслуживания или перевести сотрудницу на другую, более легкую, работу. Чтобы подтвердить свое решение официально, руководитель составляет приказ о временном переводе и заключает с беременной сослуживицей дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе подробно излагают новые обязанности будущей мамы, согласие с которыми она выражает личной росписью на документе.

Образец приказа перевода сотрудника на легкий труд в связи с беременностью

Заявление на легкий труд по беременности обещает будущей маме благоприятные условия работы вплоть до момента, когда она соберется в декретный отпуск. Наличие этого документа означает, что работодатель не будет действовать по принципу игры «в одни ворота», то есть не изменит условия труда в одностороннем (выгодном для себя) порядке, а также является доказательством, что все изменения были приняты по инициативе беременной женщины.

Какую ответственность несет работодатель

1. Если начальник не соглашается предоставить женщине во время беременности другую работу, работница может пожаловаться в Государственную инспекцию по труду;
2. Эта инспекция проведет проверку и если факт нарушения подтвердится, то начальник будет оштрафован на пять тысяч рублей или ему могут запретить вести деятельность на три месяца;
3. Если нарушение будет повторное, предприятие закроют на несколько лет.

Очень важен Уголовный кодекс, особенно Статья 145, в которой сказано, что работодателей, которые незаконно уволили или не взяли на работу будущую мамочку, ждет наказание не только в виде штрафа, но и принудительная работа.

Перевод женщины во время беременности на меньшую нагрузку – явление временное и длится до родов. Отстаивайте свои права и берегите будущего ребенка.

Читайте также:

• Каблуки при беременности
• Как выносить здорового ребенка?
• Приданое для ребенка

Автор: Людмила Шарова

Прямо сейчас получите видеокурс «Три шага к здоровой беременности и легким родам»

Введите свой email и нажмите на кнопку «ПОЛУЧИТЬ»

Как продлить отпуск, если был больничный во время отпуска

Следующая запись »

Легкий труд по беременности: что говорит Трудовой кодекс

Не вся работа одинаково подходит женщине, которая скоро станет мамой. Так, имея ребенка под сердцем, недопустимо:

• поднимать и носить тяжести;
• трудиться за конвейерным оборудованием;
• заниматься работой, сопряженной с высоким психоэмоциональным напряжением;
• работать с ядовитыми веществами.

Насколько опасен тот или иной вид деятельности, уточняют акты специальной оценки рабочего места. Для начала беременная должна побеседовать со своим руководством, если считает, что занимаемая ею должность представляет какую-либо угрозу для здоровья — ее собственного и малыша. Если выяснится, что класс условий труда отвечает пункту 3.1 и выше, беременной сотруднице положен перевод на легкий труд.

Перевод на легкий труд по беременности в сфере торговли и медицины

Некоторые профессии по объективной оценке не являются сложными или потенциально опасными для здоровья. Тем не менее каждый случай индивидуален: например, логично, что будущая мама захочет поменять рабочее место, если до беременности занималась реализацией бытовой химии или, будучи медработником, трудилась в лаборатории, где проводятся манипуляции с применением химических веществ и антисептиков.

Тогда нужно во всех деталях рассказать о своих рабочих обязанностях врачу ЖК, когда будет стоять вопрос об оформлении документа, который даст право будущей маме поменять рабочие условия на более комфортные. Данная справка обязывает работодателя предложить беременной сотруднице другую вакансию, в большей степени отвечающую уязвимому состоянию последней.

В справке специалист обязательно указывает, какие именно рабочие моменты могут навредить женщине. Соответственно, от них будущая мама должна быть ограждена.

Перевод на легкий труд по беременности в сфере образования

У всех без исключения педагогов энергозатратная и нервная работа, а беременной женщине, как известно, важно сохранять эмоционально ровный настрой и трудиться в спокойной обстановке. Учитель может обратиться к руководству с заявлением и справкой от гинеколога, чтобы его учебные часы сократили.

Перевод на легкий труд по беременности в учреждениях офисной системы

Вопрос о неблагоприятном влиянии компьютерных технологий на внутриутробное развитие плода до сих пор остается открытым. Тем не менее беременные работницы учреждений, деятельность которых основывается на использовании офисной техники, могут озвучить руководителю свое желание заниматься иной деятельностью. В чью пользу будет разрешена спорная ситуация, зависит от руководства учреждения.

Проблема в том, что вред от работы с техникой может быть выявлен и подтвержден только в результате специальной диагностики. Современные технологии позволяют производить максимально безвредные для здоровья человека компьютеры, мониторы и прочую технику. В таком случае можно не менять род занятий кардинально, а просто сократить общее время «контактирования» с компьютером, принтером или факсом до 3-4 часов в день, а остальную часть дня заниматься другим видом работы. Эта рекомендация должна быть указана в справке от врача.

Когда подавать заявление

В законе о труде не указано, на каком сроке беременности необходимо подавать заявление. Женщина имеет право в самом начале интересного положения на поблажку, при выполнении должностных обязанностей. Но обязательно должно быть подтверждение от врача.

Обычно заявление беременная пишет ближе к декретному отпуску, в то время, когда ей уже тяжело работать. Хотя она может это сделать и раньше.

С какого срока положены льготы

Законодательством не установлено конкретного срока для перевода на легкий труд. Работодатель обязан предоставить льготные условия труда только после предъявления медицинской справки о беременности.

На практике некоторые берут справку с самого начала беременности, а другие – с 22-ой недели. Это зависит от сложности и условий труда. Однако при наличии справки работодатель не может отказать в переводе на любом сроке беременности.

Что же подразумевают под легким трудом при беременности:

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

– условия труда для беременных

Беременность — это особенное, исключительное состояние организма женщины, в связи с чем беременным и предназначены особые условия как труда, так и отдыха, для них существуют разные ограничения и запреты. Так, в частности, будущим мамам запрещено трудиться на производствах, где возможно отрицательное влияние некоторых факторов на плод, среди которых выделяют:

• повышенную температуру;
• вибрацию;
• шум;
• некоторые химические соединения;
• лучевое воздействие.

Важным является тот факт, что при переводе на более легкую работу при беременности прежний средний заработок женщины обязательно сохраняется.

Если работа беременной женщины требует насыщенных физических перегрузок и чревата даже опасностями, то, хотя бы в период подготовки к материнству, её нужно как можно быстрее перевести на другое, более безопасное, рабочее место.

Условия оплаты

Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону.  Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

• если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
• если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
• если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.

Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Как оплачивается труд при переводе?

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте. При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена. Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

Особенности организации работы при беременности

Бывает ситуация, что директор не может предоставить беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте, значит нарушить закон. Что делать в такой ситуации? Если невозможно предоставить легкий труд по беременности, то закон предусматривает освобождение беременной от выполнения обязанностей полностью, с сохранением заработка.

Знайте! Российский Кодекс о труде, в Главе 41, в которой указаны особенности организации труда во время беременности, в Статье 261 сообщает о том, что, по желанию директора, расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в положении нельзя.

Исключением могут быть случаи, когда предприятие закрывается. Однако даже в этом случае сохраняется рабочий стаж и выплачивается денежная компенсация.

Может возникнуть и другая ситуация. Если трудовой договор закончился, то директор обязан продлить его будущей мамочке на срок, пока она не уйдет в декрет. В этом случае женщина будет застрахована и рабочее место не потеряет.

Законы защищающие беременных

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

Colombina Единственное что «от щедрот» предложила мне старшая сестра это перевод на должность санитарки(!) с сохранением моей зарплаты. Большего унижения наверное уже не придумаешь. Да еще в нашем же отделении. Хотя опять же, на мой взгляд санитарка в нашем отделении это самый тяжелый физический труд.

Какие трудности возникают

Большинство работодателей не хотят сотрудничать с беременными женщинами. При этом они не объясняют, почему они им отказывают и надеются на то, что работник не знает свои права.

В России действующее законодательство защищает права женщин и дает им возможность отстаивать их.

В случае, если женщина во время беременности отказалась от нетрудной работы, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. Женщина, которую перевели на работу по силам, может не соответствовать должности т.к. она не может выполнять другую работу по состоянию здоровья.

Основания для перехода на легкую работу

Если беременная работает на производстве, где есть неблагоприятные условия – она имеет полное право перейти на сниженную нагрузку. Женщине в положении запрещено:

• поднимать тяжелые предметы;
• поднимать высоко предметы с пола;
• работать на конвейере;
• нервничать;
• работать с возбудителями болезней;
• трогать вредные вещества и яды;
• сидеть на корточках и на коленях;
• трудиться на сквозняке и в жаркую погоду.

Также беременная освобождается от командировок, от ночной работы. Она не работает в выходные и праздничные дни, и свободна от сверхурочных заданий. Еще ей по закону положен сокращенный рабочий день и полный оплачиваемый отпуск, независимо от того, сколько она проработала.

Легкий труд по беременности в трудовом кодексе означает, что каждый руководитель должен перевести работницу на легкий труд в связи с беременностью. В его обязанности входит:

1. Снизить норму ее обслуживания;
2. Снизить норму выработки;
3. Предоставить ей работу, на которой нет вредных факторов.